Your company
СЧАСТЛИВЫЙ СОТРУДНИК
ЭФФЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ
ДЕЛО ПОЛНОЕ СМЫСЛА
ЭФФЕКТИВНАЯ КОМПАНИЯ
ДЕЛО ПОЛНОЕ СМЫСЛА
Экологичные изменения корпоративной культуры вашей компании
О корпоративном счастье
вместо миссии
Кажется, что прибыль, эффективность, лояльность клиентов и прочие показатели компании совершенно не связаны с ощущением счастья сотрудников. Мы уверены, что это не так. Действительно грандиозных результатов, прорывов добиваются именно счастливые люди.
Их не нужно стимулировать, мотивировать, заставлять. Вовлеченность в процессы, энергичность, проактивность, высокая инициатива – это лишь краткий перечень качеств, которыми обладает каждый счастливый в своём деле человек
А состояние счастья - это результат отношений в компании, то есть её культурного уровня. Вот и выходит, что все ключевые показатели компании напрямую зависят от корпоративной культуры. Именно на этом уровне мы и предлагаем вам работать.
.
Их не нужно стимулировать, мотивировать, заставлять. Вовлеченность в процессы, энергичность, проактивность, высокая инициатива – это лишь краткий перечень качеств, которыми обладает каждый счастливый в своём деле человек
А состояние счастья - это результат отношений в компании, то есть её культурного уровня. Вот и выходит, что все ключевые показатели компании напрямую зависят от корпоративной культуры. Именно на этом уровне мы и предлагаем вам работать.
.
Ключевые показатели компании напрямую зависят от уровня корпоративной культуры. Меняя отношения и язык общения сотрудников, создавая для них среду самореализации, мы неизменно повышаем эффективность дела.
Пути изменения
Инструменты последовательного и экологичного повышения уровня корпоративной культуры
Коуч-группы
Программа на 90 дней по изменению уровня корпоративной культуры. Тесный контакт, работа непосредственно в офисе компании.
Мероприятия со смыслом
Корпоратив, праздник или обычный вечер могут стать временем укрепления неформальных связей и утверждения ценностей компании.
Онлайн-сопровождение
Онлайн-марафоны и общие неформальные чаты могут стать местом практики нового языка и инструментом налаживания коммуникации между сотрудниками
Сферы изменений
Уровень счастья сотрудника зависит от ответов на вопросы в нескольких сферах.
Трансформация корпоративной проходит именно через эти сферы, вместе с самоощущением каждого члена коллектива.
Трансформация корпоративной проходит именно через эти сферы, вместе с самоощущением каждого члена коллектива.
Смысл
Ради чего я иду на работу?
Осознание сотрудником личной миссии и её связи с миссией компании.
Осознание сотрудником личной миссии и её связи с миссией компании.
Отношения
Кто вокруг меня?
Отношения с руководителем и коллегами, позитивная атмосфера и развитый социальный интеллект.
Отношения с руководителем и коллегами, позитивная атмосфера и развитый социальный интеллект.
Развитие
Как я могу себя проявить?
Развитие и реализация потенциала профессионального и личностного.
Развитие и реализация потенциала профессионального и личностного.
Состояние
Как я себя ощущаю?
Ресурсное состояние и источники хорошего настроения.
Ресурсное состояние и источники хорошего настроения.
Что в результате?
Отношение сотрудников к делу и компании – это лишь последствия уровня корпоративной культуры, преобладающего коллективе. Вот лишь некоторые неизбежные последствия высокого уровня культуры.
Высокая мотивация сотрудников
Когда дело приносит человеку радость, а его вклад заметен и ценен, необходимость в мотивации отпадает сама собой
Дело компании - дело сотрудника
Личная миссия совпадает сотрудника совпадает с миссией компании
Личная ответственность сотрудника за результат
Готовность брать на себя ответственность за дело и результат
Тёплые отношения в коллективе
Работа в компании друзей и единомышленников
Открытость и готовность сотрудничать
Каждый обеспокоен решением задачи, а не поиском виноватого
Уникальный набор ценностей
Команда выбирает ценности под себя, поэтому их хочется соблюдать и удерживать
Наши компетенции
которые помогут вашему делу выйти на новый уровень
Стиральная динамика
В своём развитии человек и любая человеческая система проходят определённые ступени развития. Мы умеем наладить контакт с представителями любой ступени и знаем, как двигаться вверх
Трансактный анализ
Этот простой и очень эффективный инструмент позволяет найти токсичные способы коммуникации и трансформировать их во взрослые эффективные отношения
ТРИЗ
Our prices are fixed for some standard services.
Команда
The smartest people work every day to provide the best service and to make our clients happy
Костя
Founder & Art Director
Max invented our company. He is the father of our main goals and values. He has founded first core members of our team and helped them to show their unique talents in work process.
Аня
Design Director
Julia takes care of everything you can see. She spent five years in London learning visual communication. She uses her knowledge to make the world a little more beautiful.
Джа
Customers Support
Eva is the voice of our brand. She spends hours to make our clients feel care and enjoy communication with the company. If you have any suggestions or ideas you can write her.
Мы верим что
Счастливый человек приносит больше пользы себе и окружающим
Счастливый человек приносит больше пользы себе и окружающим
Счастливый человек приносит больше пользы себе и окружающим
Схема работы
Процесс перехода на новый уровень культуры пройдёт в 4 этапа
Диагностика
Встречаемся на месте и составляем карту текущего состояния ценностей вашей компании
1
План изменений
Выбираем желаемый набор ценностей более высокого порядка для внедрения в культуру компании
2
Реализуем проект по этапам
Внедряем новый язык общения через встречи, совместные дискуссии и события
3
Подводим итоги
Оцениваем результат и прорабатываем план поддержания новых ценностей
4
Мотивирующая фраза
Укажите поля и данные, которые необходимо заполнить клиенту для заказа услуги или связи с вами.
+7 (916) 407 77 33
hello@mycompany.com
hello@mycompany.com
Укажите адрес вашей компании